Intercultural business training has the potential to improve effective leadership and sustainable organisational development in companies that grow globally. Carried out well, it might positively affect business results. This article will tell you why investing in intercultural learning will pay off, what it takes to identify the right format for your purpose, distinguish effective from less-effective concepts and why in times of covid-19 intercultural training is not only feasible, but more important than ever.

Immer häufiger schulen Trainer kulturell gemischte Gruppen. Dabei werden sie auch mit Teilnehmern konfrontiert, die mit völlig anderen didaktischen Methoden aufgewachsen sind als sie selbst. Wie es Trainern gelingt, die Teilnehmer dennoch abzuholen und ein gemeinsames Lernen zu ermöglichen, erklären Ingeborg Lindhoud und Stephan Hild, Experten für interkulturelles Lernen.

Planspiele bieten Raum für experimentelles Lernen, machen Komplexität erfahrbar und sprechen die Eigenverantwortung der Teilnehmer/-innen an. Das macht sie für die Führungskräfteentwicklung interessanter denn je.

Seminare für Führungskräfte gibt es wie Sand am Meer. Ein praxisnahes Trainingskonzept mithilfe eines modernen Führungskräfte-Planspiels erlaubt es den Teilnehmer/-innen ihr komplexes Tätigkeitsfeld in seiner Gesamtheit zu erfassen und den realistischen Führungsalltag unter Laborbedingungen zu üben.

Englisch

Thesenpapier der Bertelsmannstiftung

Dass ein Mangel an Interkultureller Kompetenz unsere Unternehmen richtig Geld kosten kann, zeigt ein aktueller Beitrag von Eva Müller-Tauber im Magazin der IHK München / Oberbayern