Die neue, stark internationalisierte Arbeitswelt bringt es mit sich, dass Mitarbeiter und Teams zunehmend interkulturell handlungs- und leistungsfähig sein müssen.
Interkulturelles Coaching leitet Menschen durch einen systemischen Prozess und hilft ihnen so, sich ihrer eigenen - kulturell geprägten - Vorstellungen und Erwartungen bewusst zu werden. Sich der inneren Resonanz bewusst zu werden, in die wir gehen, wenn wir anders-kulturell geprägten Verhaltensmustern ausgesetzt sind, ist eine essentielle Grundbedingung für ziel- und lösungsorientiertes Agieren.
Im Kern geht es also um die Entwicklung einer interkulturellen Handlungskompetenz, um im international geprägten Geschäftsleben stets handlungsfähig und resilient zu bleiben.
Cultural Consultant hat für häufig auftretende Herausforderungen im interkulturellen Kontext folgende Angebote konzipiert:
Interkulturelles Coaching ist eine tiefgreifende und strategisch ausgerichtete Arbeit, die Wissen, Fähigkeiten und Handlungskompetenz des Coachees oder des gecoachten Teams entwickelt und festigt. Im Gegensatz zu Trainings, die sich eher als kurze Intervention darstellen, verläuft das Coaching über einen Zeitraum und beinhaltet wiederholte Umsetzungs- und Reflexionsphasen.
Coaching bedeutet Potenziale heben. Der Coach ist dabei Begleiter und Unterstützer, er weiß, zu welchem Zeitpunkt welche Impulse wichtig sind. Der Coachee fördert die eigenen Fähigkeiten zutage und wird ermächtigt, selbst zu handeln. Dadurch ist Coaching nachhaltig und tiefgreifend.
Das Training Interkulturelle Kompetenz wird genau auf Ihre Situation ausgerichtet. Nehmen Sie Kontakt zu Cultural
Consultant auf für eine unverbindliche Analyse und ein maßgeschneidertes Angebot.
Das Beratungs- und Trainingsangebot rund um Interkulturelle Kompetenz wird zielgenau auf Ihre Situation ausgerichtet. Nehmen Sie Kontakt zu Cultural Consultant auf für eine unverbindliche Analyse und ein maßgeschneidertes Angebot.