Interkulturelle Beratung von Cultural Consultant

Zielgerichtete Organisationsentwicklung aus interkultureller Perspektive, darum geht es beim Beratungsansatz von Cultural Consultant Stephan Emanuel Hild. Besonders für Unternehmen, die entweder organisch oder anorganisch (oder auf beide Arten) international wachsen, ist es essentiell, die Unternehmenskultur im Blick zu behalten und proaktiv zu gestalten. 

Allzu oft berichten Mitarbeiter, es sei, als ob sie für zwei oder mehrere Unternehmen arbeiteten, je nachdem, an welchem Standort sie sich gerade aufhielten. Das kann "wie Sand im Getriebe" wirken, wenn sich entgegengesetzte Identitäten, Selbstverständnisse, Wertvorstellungen und Herangehensweisen widersprechen.

Gleichzeitig kann kulturelle Diversität eine Quelle von Kreativität, Innovationskraft und Resilienz sein, nämlich dann, wenn sie als solche erkannt, gewürdigt und genutzt wird. Das erfordert ein hohes Maß an Klarheit seitens der Führung sowie ein hohes Maß an Reflektion und Austausch aller im Unternehmen.

Wir beraten Sie gerne dabei, wie Sie Organisations- und Teamkultur sichtbar und dadurch gestaltbar machen können. Interkulturelle Organisationsentwicklung hebt die sich aus dem interkulturellen Setup ergebenden Potenziale, minimiert die Reibungsverluste und zeigt strategisch geeignete Maßnahmen zur Erreichung der Unternehmensziele auf.